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在本年的中秋、国庆节日到来之前，一经在公司使命了三年的我被请问从9月24日起放假13天。近日，当我休完假期复返公司上班时，车间主任却奉告我，按照公司东谈主力资源部请问，我在2023年不成再休年放假了，原理是这13天假期中包括中秋、国庆节沐日8天和5天年放假。

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请问：公司能否将我多休的5天假期折抵年放假？

读者：陈冰冰

陈冰冰读者：

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公司不成将你多休的5天折抵年放假。

《员工带薪年放假条例》第三条步调：“员工累计使命已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。”该步调标明，年放假是国度赐与员工的寂寥的法定假期，不同于其他法定假、病假、事假、单元自主福利假，惟一员工纠合使命满一年，便不错享受，且不得用其他假期抵扣。

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左证国度步调，2023年中秋、国庆节放假共8天。那么，在你放假13天的情况下，猬缩8天后剩余的5天究竟能否抵扣年放假呢？谜底是含糊的。

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因为，《员工带薪年放假条例》第五条步调：“单元左证坐褥、使命的具体情况，并有筹商员工本东谈见识愿，统筹安排员工年放假。年放假在1个年度内不错鸠集安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因坐褥、使命特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。单元确因使命需要不成安排员工休年假的，经员工本东谈主原意，不错不安排员工休年假。对员工应休未放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报酬。”

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按照这一步调，用东谈主单元天然不错“统筹安排员工年放假”，但必须“有筹商员工本东谈见识愿”。要是员工对用东谈主单元“统筹安排员工年放假”的动作莫得异议，意味着用东谈主单元一经安排员工休年放假；反之，要是员工反对约略因为对用东谈主单元放假事由一无所知而无法作出接受，则不成觉得用东谈主单元一经安排员工休年放假。

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脱色本案，正因为公司莫得预先向你昭示跨越中秋、国庆沐日的天数为年放假，你也无从抒发意愿，是以，公司不成将多休的5天折抵年放假。也便是说，在2023年度你仍然有权休年放假。

参加这次观影活动的有泉州市反诈骗中心的民警、建行丰泽支行的员工和支行共建单位东湖社区的工作人员，还有泉州相关媒体记者代表和泉州反诈新媒体平台粉丝朋友。活动开始前，建行的“张富清党员金融服务队”与民警一道，在播放厅外向进场观众发放反诈宣传折页，向大家讲解防诈基础知识。

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